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为公司节省了不少成本。但问题也随之而来。
“她们请假的原因是什么？”姜晚星抬起头，目光锐利地看向生产主管。
“主要是家庭原因。”生产主管翻开手中的文件夹，低头念道，“有的女工需要照顾孩子，有的则是家里老人身体不好，需要她们回去照顾。还有一些是因为孩子学校有事，必须请假。”
姜晚星轻轻叹了口气，心中一阵复杂。她知道，这些女工们不容易。她们不仅要承担工作的压力，还要兼顾家庭的责任。可是，公司的生产效率也不能因此受到影响。
“我们不能因为这些问题就否定女工的价值。”她缓缓开口，语气坚定，“这是时代的选择，女性投身轻工业是大势所趋。我们必须找到解决办法，而不是简单地抱怨。”
会议室里一片安静，所有人都看向她，等待她的下一步指示。
姜晚星站起身，走到会议室的白板前，拿起马克笔，快速写下几个关键词：“调整分工、弹性工作制、福利措施。”
她转过身，目光扫过在座的每一个人：“首先，我们需要调整生产线的分工。把那些需要高强度体力劳动的岗位重新规划，尽量让女工们能够胜任。比如，可以把一些重物搬运的工作交给机械辅助设备，或者安排男工来负责。”
生产主管点了点头，迅速记下她的建议。
“其次，”姜晚星继续说道，“我们可以考虑引入弹性工作制。允许女工们根据家庭情况调整工作时间。比如，有的女工早上需要送孩子上学，那她们可以晚一点来上班，只要完成当天的工作任务就行。”
周叙白坐在一旁，微微点头，补充道：“还可以设立一些福利措施，比如childcare（托儿服务）。我们可以和附近的幼儿园合作，为女工们的孩子提供托儿服务，帮助她们解决后顾之忧。”
姜晚星眼中闪过一丝赞许，转头看向李总：“李总，你马上安排人去调研，看看怎么实施这些措施。尤其是托儿服务，一定要尽快落实。”
李总迅速点头：“好的，姜总，我马上去办。”
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